東莞台商因勞資糾紛問題遭員工殺害，專家指出，台資企業處理員工問題時，除了應該要遵守大陸勞動合同法的規定外，更應該注意溝通的技巧，並多從大陸員工的角度設身處地思考，才能避免類似悲劇的發生。（張德厚報導）

因為工傷問題談不攏，導致東莞台商遭大陸勞工的砍殺。曾任台商張老師的台北市企業經理協進會理事長姜志俊表示，台商在大陸一定要遵守勞動合同法的規定，為勞工投保社會保險，一旦發生工傷意外，政府就會負擔大部分的賠償金，降低企業本身的負擔，如此在後續的賠償上企業就比較不會太吃力。姜志俊：『他有沒有給投保工商保險，如果有的話保險有給付，保險給付即使不夠，但台商相對要負擔的差額就比較少一點。』

姜志俊也建議，台商處理這類事件時，應該注意溝通的技巧，也要多一點關懷與同情。姜志俊：『處理這種勞資糾紛的問題，法律固然是必要的程序，但是法律之外的過程可能還更重要。在態度上應該多採取一些關懷同情的方式，可能會減少對方一些殘暴的動機。』

姜志俊說，該名施暴的大陸員工是離鄉背井到外地工作，右手掌沒了日後也很難找到其他工作，在賠償談不攏、又要被請出工廠的狀況下，一時的絕望很容易就會導致不理性舉動。其實類似勞資糾紛導致暴力事件已經不只一件，他呼籲台商碰到類似事件時，一定要格外謹慎，並多從大陸員工的角度設身處地思考，才能減少悲劇的發生。