先放個新聞上來
博智南山︰不迴避南山勞資問題
〔記者廖千瑩／台北報導〕向來以「承攬制度」為主要特色的南山人壽，最近卻因工會要求改為「僱傭制」而引起社會討論，甚至影響到博智南山收購案進度。博智南山昨天指出，南山關於僱傭或承攬的討論已持續多年，這是業務制度的選擇問題，和博智南山併購案沒有任何關聯，他們會遵守政府機關最後的認定和判決，但將這個歷史問題和南山併購案畫上等號，甚至延誤進度審查，已經模糊了事實的真相。 博智南山表示，當初在競標南山時，就因為提出的保障勞工權益最為優渥，以及保留南山的招牌而勝出，這些承諾包括：百分之百返還公積金、提撥60億元留任獎金、兩年內不裁員、不減薪，甚至恢復過去AIG因財務問題而停止的獎勵措施及恢復海外高峰會。為了表示誠意及決心，博智南山在未入主前，已協調AIG從去年開始陸續發放超過4分之1的公積金（約50億元新台幣），待確定取得經營主導權後，將全數發還完畢。
港商中策及博智集團購買南山人壽股權案，已進入主管機關實質審查階段，31日南山保戶自救會召開記者會，宣佈完成申請登記，正式成立控股公司，打算籌資8億，買下南山，此舉將為南山人壽股權交易案再添新變數。反中策和博智集團購併南山人壽，南山產業工會抗議動作不斷，就連保戶也成立自救會，跳出來宣佈成立控股公司，準備集資新台幣8億，把南山買下來。今年1月12日，博智和中策集團重新申請送件，搶在3月初排入立法院備詢議程，目前已進入主管機關實質審查階段，一旦南山股權交易案過關，保戶們聲稱，不排除結合產業工會員工集體走上街頭抗議。
由於博智中策集團和美國AIG的南山售股交易，必須在7月12日完成合約簽訂，如今因勞資爭議和保戶的不信任卡住，南山併購案再添新變數。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
今天接到某山的業務電話說
"我們家公司因應保險法規定15@以下小孩不能有死亡給付的規定,所以先前不論何時買的意外險附約都不能有死亡給付,但如果是儲蓄型的意外險不在法令規範內,所以妳買的其他家意
外險也是這樣,他們沒有通知妳,是違法的,最好解約掉比較好"
還好我是個有水準有程度的消費者,否則接到某山的業務這種錯誤資訊的電話,不嚇到半死才奇怪
第一,這是保險法107條的規定
第二,這規定是不給付死亡,但我投保意外險除了身故外還有一塊重要的叫作"傷殘給付",意外不一定造成死亡,但發生傷殘的機率卻高的嚇人
第三,如果說不給付死亡是法令規定,那為什麼有儲蓄的意外險除外不適用?
妳一直口口聲聲跟我說妳們的作法是合法的,妳們是為了全部4百多萬名保戶的權益著想
那妳有想過意外傷殘這件事嗎?
妳有想過法令的適用範圍嗎?
妳不專業又不為客戶著想,滿腦子只有妳的誤解及如何叫客戶將意外險解掉換成妳的儲蓄意外險
這樣叫合法?這樣叫專業?這樣叫為客戶著想?
我是保戶,我出社會買的第一份保險是這樣的公司
看到這樣的新聞,我還真想把所有保單解掉ㄋ
要不是自己早就投入金融保險產業,瞭解到所有的法令面
想不到妳們還是沒想到保戶到底要什麼?
還在用這招假正確來匡我
這真是令人生氣
不要再騙我了.......................................................................................................................................
留言列表
